人事コンサルティング

AI時代に適した採用・育成・評価制度を再構築し、人材データやスキルに基づく運用設計で、個人と組織の能力の最大化を支援します。

01. 採用計画の見直し・立案

採用がうまくいかず、ターゲット設定や採用手法の見直しをしたい方へ

採用要件定義、採用チャネル設計、採用広報支援を実施

中途・新卒ともに採用に苦戦している企業におすすめ

評価が曖昧で納得感がなく、離職率の上昇や組織不信が広がっている方へ

等級制度・評価項目設計・報酬連動の仕組みまでトータルに設計支援

組織再編や制度見直しを検討している中堅企業に最適です

育成が場当たり的で、従業員の成長が可視化できないと感じている方へ

職種・階層別の研修設計、育成ロードマップ策定を支援

社員の定着・戦力化を図りたい企業に適しています

社員の能力把握や配置が属人的で、戦略的な人材活用ができていない方へ

人材DB整備、スキル・パフォーマンス分析、人材配置の最適化を支援

成長戦略に合わせて人材を有効活用したい企業向けです

離職率が高く、エンゲージメントや働き方を見直したいと考えている方へ

離職原因分析、制度改善提案、エンゲージメント調査などを支援

若手の離職が課題の企業、従業員満足度を重視したい企業におすすめ